第一篇 宏觀管理

業可失，志不可喪（代序）

第一篇 企業雇主決策

1.為企業興衰把脈
2.組織員額精簡原則
3.企業員額合理化的作法
4.老闆「薪」事一籮筐
5.企業裁員前的省思
6.裁員犯規，老闆該當何罪？

第二篇 人事主管謀略

1.裁員，裡外不是人的人事主管
2.企業購併，人資主管何去何從？
3.為勞資雙方尋找平衡點

第三篇 單位主管執法

1.揮不掉的裁員陰影
2.裁員向誰開刀？
3.合法拒付資遣費有絕招？

第四篇 裁員作業實務

1.裁員內幕現身說法
2.優惠資遣給付模範企業
3.裁員要怎麼付才不會違法？
4.平均工資如何算才合法？
5.裁員新聞稿撰寫技巧
6.企業裁員教戰守策
7.裁員信封袋藏玄機
8.裁員給付說明白講清楚
9.資遣費課稅須知

第五篇 上班族群自救

1.企業為什麼要裁員？
2.抵抗失業先練金鐘罩
3.領到退休金該多好！

第六篇 勞資關係共識

1.企業變天，勞工變臉
2.裁員衍生法規知多少？
3.裁員發生勞資箏議如何處理？
4.裁員風暴下在職者的心聲誰聽得到？
5.勞資關係沈思錄

第七篇 失業族群自救

1.總經理失業寫真集
2.老闆賴皮，積欠工資向誰拿？
3.失業勞工，政府幫助你
4.中年失業，不怕！
5.失業後的陽光，一樣燦爛
6.失業員工的自處之道

附表(圖)

勞工保險失業給付相關作業申請手續流程圖
失業(再)認定、失業給付申請書暨給付收據
資遣員工通報名冊(參考範本)
離職證明書(參考範本)
勞資爭議調解程序流程圖
勞資箏議仲裁程序流程圖
各級勞工行政機關通訊錄
各公立就業服務機構通訊錄
勞工保險局暨各縣市辦事處通訊錄